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  FPC企業(yè)的人性化管理是什么？為什么要人性化管理？作為FPC企業(yè)，具體要從哪些方面去進(jìn)行人性化管理呢？請(qǐng)看FPC廠家的見解!

1、什么是人性化管理？
  所謂人性化管理，就是一種在整個(gè)FPC企業(yè)管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。
2、為什么要做人性化管理呢？
  在FPC企業(yè)管理中多點(diǎn)人情味，有助于贏得員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度。只有真正俘獲了員工心靈的FPC企業(yè)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中無(wú)往而不勝。
3、怎樣做人性化管理？
  1）情感化管理，情感化管理，就是要注重人的內(nèi)心世界，根據(jù)情感的可塑性、傾向性和穩(wěn)定性等特征去進(jìn)行管理，其核心是激發(fā)職工的積極性，消除職工的消極情感。
  2）民主化管理，民主化管理就是讓員工參與決策。
  3）自我管理是民主管理的進(jìn)一步發(fā)展，其大意是職工根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，自主制訂計(jì)劃、實(shí)施控制、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，即“自己管理自己”。
  4）文化管理是人性化管理的高層次，它通過企業(yè)文化培育、管理文化模式的推進(jìn)，使員工形成共同的價(jià)值觀和共同的行為規(guī)范。